1) L’Ajuntament de Cunit respecta la sentència del TSJC, però discrepa del seu contingut. Cal recordar que la sentència del TSJC respon a un recurs dels demandants a la sentència que el Jutge de 1ª Instància de Tarragona va emetre el setembre de 2012 sobre el mateix cas, i que donava la raó a l’Ajuntament de Cunit.   

2) La sentència obliga a readmetre a 6 dels 7 treballadors demandants en considerar que en l’amortització de les places que ocupaven no consta provat en la sentència de 1a Instància que no fossin discriminats per raó de vinculacions polítiques o sindicals. L’Equip de Govern vol deixar clar que l’amortització de places laborals, que va tenir lloc el 2012, es va realitzar de manera escrupolosament legal, tal i com es reconeix en la sentència, i que els únics criteris a l’hora de decidir l’amortització de places van ser de racionalitat administrativa, austeritat econòmica i eficàcia en el servei.

3) L’amortització de places laborals va tenir lloc en el marc d’un procés de canvi profund del model de Recursos Humans de l’Ajuntament, i va incloure un estudi tècnic de les àrees municipals per valorar la necessitat de continuïtat o extinció de les places laborals existents. En aquest procés, es va amortitzar un total de 36 places ( 28 ocupades i 8 lliures). Amb aquesta acció, juntament amb la no-renovació de contractes temporals i la rescissió d’alguns altres contractes van representar una reducció de 68 nòmines, un 25 % aproximadament.

4) En tot moment l’únic objectiu de l’Equip de Govern va ser garantir la continuïtat i la qualitat dels serveis públics de l’Ajuntament de Cunit, en un context de plans d’ajust de les finances municipals, motivats per la greu situació econòmica en que es trobava l’Ajuntament i la intervenció de l’Estat. La mateixa sentència reconeix l’existència de raons econòmiques i organitzatives per a l’amortització de les places laborals, i que aquesta amortització es va fer seguint tot el procediment legalment establert.  

5) L’obligatorietat de readmetre els 6 treballadors suposarà una càrrega econòmica no prevista per l’Ajuntament, valorada en 250.000 euros anuals aproximadament, que s’hauran de proveir d’alguna manera. Aquest increment obligat de despesa representa un nou entrebanc al procés de canvi organitzatiu i de funcionament per endreçar els comptes de l’Ajuntament, i obligarà a prendre noves mesures per complir els plans d’ajust, que són de compliment obligatori davant l’Estat espanyol.

6) Davant el fet que la sentència no és ferma, que diferents estaments judicials han dictat sentències en línies diferents sobre aquest cas, i des de l’absolut convenciment que tot el procés de canvi organitzatiu de l’Ajuntament de Cunit, incloent l’amortització de places laborals, s’ha realitzat de manera honesta en els objectius i impecable en els procediments, l’Ajuntament de Cunit presentarà recurs davant el Tribunal Suprem.